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　　调查显示，有高达73%的受访者曾在暑假期间从事过短期工作。参与暑期工作的人群年龄主要集中于16-23岁，在校大学生和中学毕业生占据了相当比例。在地区分布上，一线%）和新一线%）是主要聚集地。

　　问及选择暑期工的原因，“赚取零花钱”（67%）是最主要的动机。此外，还包括“获取工作经验”（46%）、“社会实践”（37%）、“掌握专业技能”（24%）等现实因素。也有受访者考虑了非物质层面的需求，比如“个人兴趣”（25%）、“人际交往练

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　　绝大多数（63%）受访者期待的薪资待遇为“100-150元/天”，“超过180元/天”的标准被认为是理想状态，而“低于100元/天”的工资仅被4%的人接受。具体的工资通常取决于地区标准和工作性质，查询“前程无忧”app发现，一线元左右，三线元/天。企业想要什么样的打工人？服从、机灵、有纪律从企业需求的角度来看，教培、零售、物流和服务行业对暑期工的需求较高。由于季节性消费高峰的推动，上述行业需要大量临时员工来应对激增的工作量。例如，商超需要补充拣货员和配送员，零售业需要更多的导购和收银。

　　习能力强（49%）、纪律性强（47%）。暑期招工时，企业更看重员工的执行力，而非技能和经验。

　　调查显示，近半数受访者认为“工作时间过长”，而反映“工作条件差”和“拖欠工资”现象的比例分别是23%和18%。此外，“顾客难搞”（36%）、“与同事或上级关系紧张”（12%）等问题也不同程度地存在，这些乱象反映出暑期工市场的管理和规范还有待提高。