2月28日，北京工商大学对前来应聘的近700人进行了面试，公开选拔人员到学校党政部门和学院工作，在前来面试的人中，细心的可能会发现，面试他们的人中有着学生的身影。这是北京工商大学学生首次参与教职工的选聘，也是该校首次面向社会公开招聘教职工。

　　北京工商大学此次招聘专任教师、教辅人员及党政管理人员共70人，招聘信息发布后，学校共收到4600多份简历，其中近700份简历上显示着博士学历，甚至还有不少“海龟”。为了简化工作，学校根据岗位的要求及应聘着的条件对简历按进行了初步的筛选，最后确定了近700人参加后面的面试。

　　“来面试的人里，人大、北大的都有。”参加完面试的邓秀军说。他刚从中国传媒大学博士毕业，现在是中央电视台的一名记者，由于觉得在电视台工作压力大，想找一份稳定的工作,于是选择来这里参加面试。

　　“老师的工作很稳定，现在当然稳定比较好，教师又是阳光产业，明天永远比今天好，现在比过去好。”邓秀军说。

　　对于这种面向社会公开招聘的方式，邓秀军说：“这种招聘方式挺好的，不管可控因素不可控因素有多少，大家都有机会。”

　　北京工商大学的此次招聘中，前来应聘专任教师的绝大部分具备博士学历，并且年龄在35周岁以下，应聘教辅人员及党政管理人员的也都是硕士以上学历。

　　北京工商大学人事处处长魏中龙告诉记者，为了保证整个招聘过程的公开、公平KB体育入口、公正，打破以往在招聘中由某个领导一个人说了算的局面，学校专门成立了招聘工作领导小组及相关招聘工作组，对招聘过程中的环节进行集体把关。

　　招聘工作组每组由11人组成，各学院院长担任招聘工作组组长，成员除了各学院其他领导、相关专业的教授、一名学生辅导员外还包括一名学生代表。此外，党务和学生工作人员招聘工作组中除了相关学院党总支部副书记、相关职能部门负责人等也有一名学生代表。这些学生代表是由学院学生处和辅导员推举出来的，一般是班长、学生会主席等在班级或学院担任领导工作的学生干部。

　　在招聘过程中，学生代表和其他组员一样，根据规定的评价指标给每位应聘者打分，最后算出总得分，并确定应聘人员是否具备岗位要求的基本素质和潜力，以及是否可以录用。这意味着在这些招聘组中，学生代表拥有同包括院长在内的其他组员同等效力的一票。

　　之所以选择面向社会公开招聘并集体选聘的方式招揽人才，北京工商大学校长谭向勇给记者算了笔账，他说，假设学校第一年引进了70个人，一个老师在学校工作30年，每个人年平均工资以7万元来算的线个人中进错一个人，那么这210万元就没了，甚至有可能损失还不止210万元，这种损失要远远大于公开向社会招聘时所花的成本。

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　　谭向勇说，大学的竞争力最终还是看有多少优秀的老师，特别是知名的老师，而不是多少房子多少设备。对于老师的要求，谭向勇说，老师首先要思想积极向上，要爱国有德性；业务很好，不光自己好，还要把学生教好；要会说，要精干，有个性。

　　谭向勇希望这次招聘能“把不规范的因素降到最低，最大可能地把优秀的人才选进来”。在他看来，以前各个单位招人都是守株待兔，通过熟人朋友校友的关系进来，现在通过公开招聘的方式，对校风建设也是一种促进。

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　　“学校不能不受社会影响KB体育入口，但教育引领着社会的发展KB体育入口，校风首先要正，学校要承担对社会的义务与责任，尽最大可能给社会作点贡献。”谭向勇说。